経営者、人事・労務担当者のみなさまへ「役に立つ」情報をお届けします

就業規則・人事評価・賃金制度

御社は、なぜ、就業規則を作りますか(見直しますか)?

チェック! 社長の想いを社員に伝えたい。

チェック! 会社のルールと社員の義務を明確にしたい。

チェック! 労務トラブルに備え、会社リスクを減らしたい。

チェック! 昔作った就業規則を見直したい。

チェック! 法改正に対応したい。

チェック! 助成金を申請しようとしたら、必要だと言われた。

チェック! 監督署から助言、指導、勧告を受けた。

チェック! 新しく会社を作るときには、作らなければならないと言われた。

規模や状況などにより、必要とされる就業規則は、本当にいろいろあると思います。 当事務所では“中小企業を徹底的にサポートする”というスタンスで、“御社に必要な就業規則”を“御社と共に”考えて作ります。

決して“一方的に作った就業規則”を押しつけることはいたしません。

就業規則の作成にあたって、御社のご要望を十分にお聞きいたします。 ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

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就業規則の作成ご依頼までの流れ

ご依頼までの流れをご説明いたします。ご納得のいくまでご確認ください。

また、当事務所について、よくあるご質問についても取りまとめております。ご参考になればと思います。

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Step 1 お問い合わせ

ご依頼にあたっては、まず、当事務所にご連絡をお願いします。 概要をおうかがいして、御社にご訪問する日時を調整させていただきます。

< お問い合わせ先 >

LS大阪人事サポートセンター  担当:特定社会保険労務士 水流(つる)幸一

  • TEL : 050-3634-5936(即時お電話での対応ができない場合は、留守番電話にて対応いたします)
  • FAX : 050-3737-5936
  • メール : info@lsosaka.jp

お問い合わせページもご用意しています。ご利用ください。 ※お問い合わせページ、FAX、メールは、365日・24時間受付です。

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Step 2 ご訪問・ご相談

御社の想い、ご希望をお聞かせください。

チェック! どのような課題があるか?

チェック! なにを目的にするか?

チェック! いつまでに必要か?

・・・などを、お話ください。 当事務所では、御社に必要な就業規則をご提案したいと考えています。

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Step 3 ご提案・お見積もり

御社の想い・ご希望を踏まえて、ご提案と、具体的費用のお見積もりをさせていいただきます。

なお、Step 1からStep3までの過程について、費用・経費等をいただくことはありません。

納得のいくまでご検討のうえ、ご依頼ください。

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Step 4 正式ご依頼

お見積もりの内容をご検討いただき、ご納得いただければ、ぜひご契約をお願いします。

御社のご発展のために、全力でサポートいたします。

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お見積もり料金例

今ある就業規則を、チェック・診断をするケース

< お見積もり金額例:20,000円(社員30名規模) >

御社の現状をお聞きした上で、今ある就業規則を、法改正やリスク対応などの様々な観点からチェックします。

その上で、具体的な問題点や改善方法をアドバイスいたします。

今ある就業規則を、法改正に対応ため改定するケース

< お見積もり金額例:50,000円(社員20名規模) >

法律は毎年改定されています。数年放置していたために、思わぬ事態をまねく可能性がないとはいえません。

御社の就業規則を診断し、御社の状況にあわせて、最新の法改正に対応した就業規則に改定いたします。

社員が10人になったので、初めて就業規則を作るケース

< お見積もり金額例:100,000円(社員10名規模) >

御社の現状や、今までのルールを踏まえて、“なぜこういった規定になるのか”“企業防衛のためにはどうすればいいか”について、ご説明したうえで、新しい就業規則を作成します。

その他 人事評価制度・賃金制度設計

そのほか、“変形労働時間制を導入したい”“出張旅費規定を整備したい”等にも対応可能です。ご相談ください。

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アフターフォロー

就業規則は、作るだけでは、その真価を発揮できません。社員の皆様にたいする周知徹底が必要です。

当事務所では、アフターフォローとして、従業員説明会(1回)とメール相談対応(1か月)を行っております。 継続したサポートには、ぜひ、人事・労務相談をご検討ください。

人事・労務相談についてはコチラ → http://lsosaka.jp/人事労務相談/

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ご対応エリア

 

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運営:LS大阪人事サポートセンター TEL 050-3634-5936 ボイスメールにてご対応しております(365日受付可)。

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