どんな問題が対象なのか？（おすすめのケースについて）

人事・労務に関する相談ならば、なんでもご相談ください。

“ 中小企業の社長のための人事・労務相談 ” は、必要に応じて、御社のご担当者が実際に業務をすすめる上でのサポートまで対象となっております。　詳しくはコチラ

したがって、特に次のようなケースと相性が良いと考えています。

1. 解雇問題等で社員とトラブルになりそうな状況だ。
2. 就業規則を見直したい。
3. アルバイトやパート用の規定を新しく作ろうと思っている。
4. 人事制度・賃金制度を改定したい。
5. 残業代削減（業務効率化）に取り組みたい。
6. 労務リスク軽減のための社員教育を考えている。　etc.

上記以外の問題についても、一度ご検討ください。

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