このサイトを管理しているのは、社会保険労務士事務所です。「社会保険労務士」とは、「人事・労務管理」や「社会保険手続関係」の国家資格です。就業規則を作成・改訂したり、社会保険の手続きをします。毎年、新しい法律やルールなどが次々と出来ていますので、専門家としての対応をおこなっています。
けれども最近、すこし立ち止まって考えるのです。
「過去の業務をベースにして、修正を加えるだけの対応でいいのだろうか・・・」
世の中は猛烈な勢いで変化しています。会社内の状況も、周囲の環境も、仕事のやり方も、10年前とはまったく変わってしまいました。「終身雇用・年功序列は崩壊した」などといわれてから、もうずいぶん時間が経っていますね。なのに「人事・労務」に関連することは、きちんと時代の変化に対応出来ているのでしょうか？
これは、とてもむずかしい課題です。教科書に正解が書いていない課題です。みんなが悩んでいる課題です。けれども、先送りにできない課題なのです。なぜなら、会社の業績は、結局人が作っているからです。対応が遅れたら遅れた分だけ、チャンスを逃すことになるかも知れません。
ここでひとつご提案があります。「正解がわからない」「先送りができない」課題なら、「よりよい方法」を探し出すことを検討してはいかがでしょうか？ 「よりよい方法」なら、「現場の中」から、必ず見つけることができるはずです。
人事・労務に関連する課題をお聞かせいただけませんか？ そして解決に向けて一緒に取り組みませんか？
社会保険労務士は、人事・労務管理、社会保険手続の専門家です。そして、会社の経営者、人事・労務担当者のみなさんは、だれよりも会社の現場のことがわかっているはずです。 一緒に取り組むことで、必ず道は開けるのではないかと考えています。
「方法はある」「きっと前進できる」
私達は、そう実感していただけるような仕事をめざしています。
LS大阪人事サポートセンター
特定社会保険労務士
水流 幸一
